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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー

ダイヤモンド社
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経営幹部必読の総合マネジメント誌
全米で29万人が読むマネジメント誌の最高峰。米国ハーバードビジネスレビュー誌と全面提携した日本で唯一の総合マネジメント誌。ビジネスの変化とマネジメントの未来をリアルに解説するダイナミックな記事は、経営幹部から若手ビジネスパーソンに至るまで圧倒的な支持を得ています。2000年10月より月刊誌として新創刊。戦略から実務まで、ビジネスリーダーが知りたい情報を掲載。毎号オピニオン・リーダーから発信される鋭い提言・解説が好評。米ハーバードビジネスレビュー誌と全面提携。中心読者層は30代から50代の企業マネジャークラス。

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      ハーバード・ビジネス・レビュー BEST10論文
      世界中のエグゼクティブが注目し、経営学者に引用されてきた世界最古のマネジメント誌「ハーバード・ビジネス・レビュー」。その100年近い歴史の中で時代を超えて支持されてきた「不朽の論文」10本を、HBR編集部が選定。マネジメントを志す人、学ぶ人、必読の最重要論文を1冊にまとめた。
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューの商品詳細

  • 出版社名:ダイヤモンド社
  • 発行間隔:月刊
  • 発売日:毎月10日
  • サイズ:A4変型判
  • 1冊定価:[紙版]2,060円 [デジタル版]2,060円
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DHBR論文セレクションとは

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1993年以降に本誌に掲載された『Harvard Business Review』の全論文、 さらには、2007年以降の日本版オリジナル論文の中から厳選した作品をお届けいたし ます。 時代を超えて読み継がれる名著の数々、ぜひお楽しみください。 *サービスのご利用は出版社サイト(http://dw.diamond.ne.jp/)にて、 送付する本誌の宛名ラベルの8桁の読者番号使って申し込みが必要です。

詳細はこちらから http://www.dhbr.net/list/selection

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年3月号 (2019年02月09日発売) の目次

2019年 3月号
CONTENTS
目次


特集
PURPOSE
パーパス

[インタビュー] ステークホルダーとともに共通価値を創造する
経営者の仕事はパーパスを提唱し、
実現すること
ネスレ日本 代表取締役社長兼CEO 高岡浩三

パーパス・ブランディングを実践するために
組織の「存在意義」をデザインする
BIOTOPE 代表取締役社長兼チーフストラテジックデザイナー 佐宗邦威

仕事に意味を見出した従業員の圧倒的パワーを活用せよ
パーパス・ドリブンの組織をつくる
8つのステップ
ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 名誉教授 ロバート E. クイン
セントルイス・ワシントン大学 オーリン・ビジネススクール 教授 アンジャン V. セイカー

パーパスの共有が果たす役割
組織の「やり抜く力」を高める
プレス・ゲイニー 最高メディカル責任者 トーマス H. リー
ペンシルバニア大学 教授 アンジェラ L. ダックワース

[インタビュー]創業300年のその先に
私たちは「こうありたい」を追求し続ける
中川政七商店 代表取締役会長 中川政七

ビジネスの現場から解き明かす
パーパスの実際

ビジョン、ミッション、バリューとはどう違うのか
ストラテジック・ファクターズ マネージングディレクター グラハム・ケニー

パーパスの実践に当たっては
まず我が身を振り返れ
ストラテジック・ファクターズ マネージングディレクター グラハム・ケニー

法と文化の両面から改革せよ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョージ・セラフィム
ジェネレーション基金 ディレクター ダニエラ・サルツマン
KKSアドバイザーズ アソシエート ブロナー・ウォード

パーパスは収益を左右するのか
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョージ・セラフィム
ニューヨーク大学 スターンスクール・オブ・ビジネス 助教授 
クローディン・ガーテンバーグ


HBR翻訳論文

リーダーシップ
思いだけでは変わらない
知恵と勇気で職場を改善する
4つの原則
バージニア大学 ダーデン経営大学院 教授 ジェームズ R. ディタート

戦略
起業家、VC、学者がそれぞれの視点から考える
スタートアップに戦略は必要か

スタートアップに有効な4つの戦略
トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ジョシュア・ガンズ
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント シニア講師 
エリン L. スコット
マサチューセッツ工科大学 スローンスクール・オブ・マネジメント教授 
スコット・スターン

起業に戦略のフレームワークは必要ない
シラキュース大学 教授 カール・シュラム

[座談会]
「まずはつくり、売ってみなさい」
ウェイフェア 共同創業者兼CEO ニラージ・シャー
スパーク・キャピタル 共同創業者 ビジャン・サベット
起業家 ジェニファー・ラム


Spotlight

出張の代償
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編


Idea Watch

前向きな発言は
男性だけが有利となる

企業は「大失敗」に
どう備えるべきか

なぜ企業の気候変動対策が
後退するのか
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

ジェンダー差を気にしない
女性は自信を持てる
スタンフォード大学 助教授
アシュリー・マーティン


EI[Emotional Intelligence]

EI(感情的知性)は
ストレスを減らし
集中力を高める
ペンシルバニア大学教育大学院 教員
カンディ・ウィーンズ


Life’s Work

作曲家
ジョン・アダムズ

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューのレビュー
総合評価: ★★★★☆ 4.26
全てのレビュー:141件

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大変参考になります。
★★★★★2019年02月02日 しん 役員
時流を先取りした内容で大変参考になります。
定期購読にします!
★★★★☆2019年01月10日 dai 会社員
今までは興味のある記事が掲載されている時のみ購読していましたが、このたび定期購読にし、より色々なテーマについて学びたいと思います。
参考になる
★★★★★2018年12月28日 reader 部長
日常生活、日常業務では得られない知見やトレンドの情報に触れられます。
入山さんのシリーズに感謝
★★★★☆2018年10月29日 TOKO 教職員
入山准教授のシリーズは前例のないもので、日本の文献だけをみていても触れることのできない理論を数多く知ることができた。まことに価値のあるシリーズだった。
職場の孤独
★★★★☆2018年09月17日 悩める人事 課長
藤田一照氏の「人は生まれながらにつながり、孤独である」は秀逸であった。独在と共存、有心のマインドフルネスと無心のマインドフルネスは腹落ち度抜群。自分にふりかかる問題に心をとらわれる現代はメリットのないことはしない、めんどくさいことはしないという現代の特徴にまさにぴったり。「自分の問題」としてどう取り組むか?は会社人としてだけでなく、人として思いを新たにさせられた
新しい考え方を得ることができる
★★★★★2018年07月01日 とと 会社員
様々なトピックスが載っており、新しい考え方を得ることができます。他のビジネス誌に比べて、深く議論がされていると思います。また、定期購読にすることで、興味のあるテーマはもちろん楽しみにしますが、興味がなかったテーマにも触れることが考え方の底上げにつながると思います。
課題解決のヒントに重宝しています
★★★☆☆2018年02月12日 shibax 課長
普段なかなか経営関係の書籍を読む機会がないため、定期購読しています。毎号、自組織の課題解決のヒントとして活用できないか考えながら読んでいますがテーマが多岐にわたるため知識のインプットとしてだけでなく、研修等で学んだ知識や自身の行動の振り返りのきっかけとしても有用であることを実感しています。時々難解な事もありますが、それはそれで調べるきっかけになるので不満はありません。
お値段以上の内容
★★★★★2017年10月02日 IntoTheNight 部長
定期購読しています。毎号、興味深い特集、論文、連載、いずれも読む価値の高い内容で、楽しみにしています。
読みやすい
★★★★★2017年01月04日 るなみ 専門職
毎号のトピックが興味深く、たくさんの気づきを得られる内容で、毎号楽しみにしています。経営に必要な知識の維持と向上のために定期購読していますが、隙間時間に合わせて読める構成なのが気に入ってます。あまり興味のないトピックでもトレンドやポイントを掴めますし、気になるトピックはいくらでも論文や関連書籍などで深掘りできるのが良い所だと思います。
夫が読んでいます
★★★★★2016年10月30日 shioco 会社員
夫は真面目に読んでおり「引き続き継続したい」とのことでした。一般的なビジネス雑誌より値段の分だけの価値はあるそうです。時々、私も読んでいますが、学術的な話や普段接しないようなビジネス論が興味深いです。
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